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Recrutement et placement du personnel

Nos services en ressources humaines comprennent un ensemble complet d’outils de gestion qui correspondent à tous vos besoins. Agrée par l’AGEPE, CABEFEC agit pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises en proposant des candidats sérieux, ambitieux, polyvalents, opérationnels et bien formés.
Intérim Sous-Traitance
PLACEMENT DU PERSONNEL INTERIMAIRE
Mise à disposition de personnel qualifié et compétent
Pour le Cabinet CABEFEC :
- La sélection et la proposition du collaborateur délégué auprès du CLIENT
- La gestion administrative du personnel délégué
- Le paiement de son salaire
- La couverture médicale
- Le paiement de sa gratification et du congé payé au prorata
- Sa déclaration sociale et juridique
- Le paiement de ses droits de rupture (après 6 mois ou plus pour une sous-traitance)
- Son éventuel remplacement en cas d’absence
Pour le client :
- Gestion du personnel (de soutien /à risque) réalisé par des professionnels
- Gestion efficace et rapprochée du collaborateur
- Facturation contrôlée (salaire maîtrisé de certaines ressources humaines)
- Maîtrise de la Masse salariale, et gestion financière relative au personnel
- Gain de temps et d’argent sans les tracaçeries de gestion
Recrutement
Cette prestation comporte les étapes suivantes :
1) définition des postes (validée par le client) et recherche de candidature
2) tri des dossiers de candidatures (sur la base des CV)
3) sélection des candidats par les tests psychotechniques et de personnalité
4) entretien des candidats présélectionnés
5) présentation des dossiers CABEFEC présélectionnés.
6) Organisation des entretiens entre les candidats présélectionnés et le client
7) Choix du candidat retenu pour le poste (confirmation écrite par le client).
Pour variance GRH :
 La sélection objective des candidatures
 Vérification des références des candidats
 Proposition de 3 à 5 dossiers de candidature pour un poste donné
 Assistance conseil du CLIENT dans le choix opéré.
Pour le client :
 Sélection réalisée par des professionnels (Psychologues de travail expérimentés),
 Maîtrise des coûts de recherche des ressources humaines (meilleur rapport qualité/prix),
 Rapidité d’action : Gain de temps (et d’argent) dans la recherche des meilleurs profils.

Mobirise

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