Cette prestation comporte les étapes suivantes :
1) Définition des postes (validée par le client) et recherche de candidature
2) Tri des dossiers de candidatures (sur la base des CV)
3) Sélection des candidats par les tests psychotechniques et de personnalité
4) Entretien des candidats présélectionnés
5) Présentation des dossiers CABEFEC présélectionnés.
6) Organisation des entretiens entre les candidats présélectionnés et le client
7) Choix du candidat retenu pour le poste (confirmation écrite par le client)

 

Avantage pour le CABEFEC :

La sélection objective des candidatures
Vérification des références des candidats
Proposition de 3 à 5 dossiers de candidature pour un poste donné
Assistance conseil du CLIENT dans le choix opéré.

 

Avantage pour le client :

Sélection réalisée par des professionnels (Psychologues de travail expérimentés),
Maîtrise des coûts de recherche des ressources humaines (meilleur rapport qualité/prix),
Rapidité d’action : Gain de temps (et d’argent) dans la recherche des meilleurs profils.